什么是加班豁免雇员?

加班免税员工也简称为免税员工,是任何与向工人支付加班费有关的政府规定所不涵盖的对象。 尽管不同国家/地区的就业法律对具有这种身份的员工进行分类的方法各不相同,但大多数国家确实提供了至少一些准则,以确定给定的工作职位是否有资格获得加班费豁免。 这些法规和准则中的大多数与所执行的工作类型和薪酬频率有关。

为了被视为加班豁免的雇员,大多数国家/地区的劳动法都要求有争议的雇员必须领取某种类型的薪水,而不是按小时计薪。 一些国家还要求受薪人员每周或每两周支付一次,尽管可能有规定每月向受薪雇员支付薪水。 法规中还规定了必须被赚取的最低工资,然后才可以将其视为加班豁免。

除了被分类为带薪雇员的类别之外,该雇员至少获得法律规定的最低工资才被视为加班豁免,通常还必须满足其他条件。 一个常见的例子与担任监督或管理职务的个人有关。 许多国家/地区的法规要求管理者监督至少两名员工的职能,以便免于收取加班费。 第二种选择是,从事需要特定知识和技能的工作的个人(例如老师或艺术家)可能会获得直接工资,其中不包括任何加班费的规定。

外部销售人员通常加班免税。 取而代之的是,他们会得到薪水加上某种形式的佣金。 虽然雇主可能要求他们按照相关劳动法规定的标准工作小时数,但是销售人员增加的任何其他小时数都无需支付加班费形式的额外补偿。 这意味着,在往返于客户所在地或选择在这些标准工作时间之后研究线索时,带薪销售人员不会获得额外的加班费。

重要的是要注意,在一个国家中被视为加班豁免的东西可能在其他国家中是不允许的。 因此,对于公司而言,至关重要的是,要保持适用于其经营业务机构区域并始终遵守这些法规的现行劳工法的最新信息。 如果不这样做,可能会导致调查,要求雇主向不符合加班免税条件标准的员工发放回酬,并且可能因未能对员工进行准确分类而受到罚款和罚款。

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