人力资源管理的功能是什么?

人力资源管理的职能是监督组织中对人力需求的确定,以充分满足已确定的需求。 人力资源管理的另一个功能是管理人力的招聘以及此类员工的培训或个人发展。 人力资源管理的职责包括员工的福利和员工的持续评估。 通过制定旨在实现这一目标的策略来保持员工的士气是人力资源管理的另一功能。

组织中的人力资源部门通常负责确定组织中的任何人力短缺,然后采取必要步骤来弥补短缺。 该功能不仅需要雇用员工,还意味着该部门必须准确地识别出具有各种职位所需资格的准员工。 人力资源管理职能对任何组织的重要性在于,拥有合适人才和知识的员工将有助于组织有效运作并获得竞争优势。

人力资源部门识别合格候选人的方法之一是组织公开会议或其他形式的招聘活动。 他们还必须跟进候选人,方法是打电话给他们,或者给他们发送电子邮件或信件,通知他们下一步的工作。 人力资源管理还要求,如果有必要将选定的候选人转移到组织中的其他分支机构,则人力资源部门将做出必要的安排。

安排新老员工的培训是人力资源管理的功能。 当需要进一步培训以提升员工时,人力资源部将为指导进行必要的安排。 他们还将确定在员工入职培训期间必须采取的安全措施。 例如,生产和制造工厂工人的雇员必须遵守法规安全准则,培训期间将对他们进行指导。 他们还需要配备安全设备,例如护目镜和安全带。

人力资源管理的另一个功能是激励员工,以激励他们。 此类激励措施可以采取福利待遇,奖金或其他激励措施的形式。 激励措施很重要,因为它们有助于提高员工的士气并激励他们变得更忠诚和更有生产力。

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