Wie werde ich Schichtführer?

Es gibt zwar keine einzige Methode, um Schichtführer zu werden, aber nützliche Tipps, die Menschen helfen können, die diese Rolle übernehmen möchten. Die erste davon besteht darin, dem Management ein Interesse an einer solchen Position zu signalisieren, eine aktuelle Bewertung anzufordern und Ratschläge für Schulungen oder Mentoring einzuholen, die zu diesem Ziel führen können. Daran sollte sich eine Zeit anschließen, in der Sie lernen, wie Sie ein effektiver Manager sein und sich Kenntnisse über die Arbeitsplätze der zu beaufsichtigenden Personen aneignen können. Schichtführer werden auch für emotionale Reife, die Fähigkeit, mit vielen verschiedenen Menschen auszukommen, und die große Flexibilität bei der Planung geschätzt.

Die professionelle Vorgehensweise, um Schichtleiter zu werden, besteht darin, ein Treffen mit dem Management zu beantragen. Erläutern Sie das Karriereziel und geben Sie Gründe an, warum Sie es verfolgen möchten. Die Hauptmotivation sollte nicht darin bestehen, dass sich der Job mehr lohnt, sondern sich auf die Ziele der beruflichen Entwicklung konzentrieren, z. B. mehr Verantwortung zu übernehmen, Spaß an der Ausbildung zu haben oder eine Arbeit zu suchen, die interaktiver mit anderen Mitarbeitern ist. Eine Person möchte möglicherweise auch Schichtführer werden, um eine Brücke zur Ausübung höherer Führungspositionen zu schlagen.

Während eines Meetings mit dem Manager können verschiedene Vorteile erzielt werden. Dazu gehört die Gelegenheit, eine ehrliche Bewertung Ihrer gegenwärtigen Arbeit zu hören, um festzustellen, was verbessert werden muss. Bitten Sie Manager oder Vorgesetzte auch um die Gelegenheit, die erforderlichen Fähigkeiten zu üben, beispielsweise neue Mitarbeiter zu schulen oder einen Zeitplan zu erstellen. Einige Vorgesetzte bieten Mentoren an, Mitarbeiter zu betreuen, wodurch es möglicherweise einfacher wird, die erforderlichen Schulungen zu erhalten. Bevor Sie dieses Meeting verlassen, vereinbaren Sie einen Folgetermin zwei bis drei Monate später, um die Fortschritte zu besprechen, und versuchen Sie, sich danach etwa alle sechs Monate und während der Leistungsüberprüfungen informell bei den Managern zu melden.

Manche Menschen können alle Fähigkeiten erwerben, die sie benötigen, um Schichtführer in der Arbeitssituation zu werden. Andere sollten die örtlichen Unternehmensschulungen in Anspruch nehmen, die von Fachhochschulen, Arbeitsämtern und Wirtschaftsverbänden angeboten werden können. Das Erlernen von Aufsichts- und Teamfähigkeiten kann besonders nützlich sein. Eine andere Möglichkeit besteht darin, ehrenamtlich in einer Aufsichtsposition zu arbeiten. Dies kann eine eindrucksvolle Ergänzung der Fähigkeiten eines Mitarbeiters sein und ihn oder sie besser darauf vorbereiten, Schichtführer zu werden.

Genauso wichtig wie das Erlernen des Managements ist das Verstehen der zu überwachenden Arbeit. In einigen Unternehmen sind die Arbeitsaufgaben nicht vielfältig und die Mitarbeiter werden Jahre damit verbringen, dieselben Aufgaben zu erledigen. Alternativ könnten die Mitarbeiter unter dem Schichtleiter sehr unterschiedliche Aufgaben haben. Das Kennenlernen und Schätzen der Arbeit, die für jeden Job erforderlich ist, ist praktisch, wenn eine Person Schichtleiter wird. Das Verstehen der verschiedenen Jobs stärkt auch die Glaubwürdigkeit des Schichtführers und kann den Respekt der Mitarbeiter verdienen.

Emotionale Reife ist eine der zusätzlichen Fähigkeiten, die Mitarbeiter für einen Schichtaufsichtsjob mitbringen können. Wenn eine Person ein Temperament hat oder nicht gut mit anderen interagiert, ist es besser zu lernen, wie dies verbessert werden kann, bevor eine Führungsaufgabe übernommen wird, z. B. durch Gruppen- oder Einzelberatungs- oder Wutmanagementkurse. In ähnlicher Weise ist normalerweise ein gewisses Maß an Toleranz für unterschiedliche Sitten und Meinungen erforderlich, um Schichtführer zu werden, die gut mit anderen kommunizieren können. Schichtführer sollten sich daran erinnern, dass die Verwaltung eines flexiblen Zeitplans ein wichtiger Teil ihrer Arbeit ist. Dies setzt voraus, dass Mitarbeiter regelmäßig zusätzliche Schichten für abwesende Mitarbeiter arbeiten müssen.

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