¿Qué son las esposas doradas?

Las esposas doradas son herramientas que una empresa utiliza para mantener a las personas leales o alentarlas a permanecer con la empresa. Por lo general, se usan con empleados clave cuando una empresa está preocupada por la pérdida de empleados o tiene una necesidad específica de retener empleados particulares durante un período de tiempo determinado. Pueden adoptar diferentes formas, según la empresa y la situación. Por lo general, no están explícitamente etiquetados como esposas doradas y se puede presionar a los empleados para que los acepten.

Clásicamente, las esposas doradas toman la forma de programas de incentivos para empleados. Si bien muchas compañías ofrecen incentivos como vacaciones pagadas, opciones sobre acciones y pagos en planes de jubilación, las esposas de oro aumentan estos incentivos. Los empleadores pueden ofrecer pagar educación adicional, aumentar las opciones sobre acciones y tomar otras medidas para alentar a un empleado a quedarse. Los incentivos están estructurados de tal manera que los empleados serán recompensados ​​por quedarse más tiempo y pueden ser penalizados por irse.

A veces, los empleados que se van temprano tendrán que devolver los beneficios o no tendrán opciones sobre acciones totalmente adquiridas. Esto sirve como un desincentivo para irse castigando a los empleados que no terminan los términos establecidos por la empresa. Del mismo modo, las empresas también pueden solicitar que se reembolsen los incentivos si los empleados se van antes de una determinada fecha. Por ejemplo, los empleadores pueden ofrecer pagar a los empleados para que regresen a la escuela después de haber trabajado durante al menos cinco años, pero requieren un reembolso si el empleado se va dentro de los cinco años después de terminar la escuela.

Algunos empleados consideran que las esposas doradas son perfectamente aceptables. Pueden estar muy contentos con una empresa y con la intención de hacer de su trabajo una carrera de toda la vida. Para ellos, no hay razón para no aceptar tales incentivos, y de hecho aceptar las esposas doradas puede aumentar significativamente los salarios y los beneficios de jubilación. Estos empleados pueden utilizar los incentivos para su ventaja a medida que desarrollan sus carreras dentro de la empresa.

Otros empleados pueden encontrarlos más frustrantes o limitantes. No querer perder o devolver los beneficios puede obligar a las personas a rechazar las ofertas de mejores trabajos y puede desanimar a las personas a buscar diferentes tipos de trabajo. Algunos empleados luego lamentan haber aceptado los beneficios ofrecidos por una empresa, por temor a limitar sus carreras al aceptar las ventajas a corto plazo de los beneficios. Algunas compañías ofrecen esposas doradas a corto plazo, como una solicitud de permanecer durante seis meses adicionales para obtener un beneficio adicional, logrando un equilibrio entre atrapar a las personas con la compañía durante un período prolongado y perder empleados clave cuando más se necesitan.

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