¿Qué es un empleado exento de horas extras?

También conocido simplemente como empleado exento, un empleado exento de horas extras es aquel que no está cubierto por ningún tipo de disposiciones gubernamentales que se relacionen con el pago de horas extras a los trabajadores. Si bien las leyes de empleo en diferentes países varían en la forma de clasificar a un empleado con este estado, la mayoría proporciona al menos algunas pautas para determinar si un puesto de trabajo determinado califica para la exención del pago de horas extras. La mayoría de estos reglamentos y directrices tienen que ver con el tipo de trabajo realizado y la frecuencia de pago.

Para ser considerado un empleado exento de horas extras, las leyes laborales en la mayoría de las naciones requieren que el empleado en cuestión deba recibir algún tipo de salario en lugar de que se le pague una tarifa por hora. Algunas naciones también requieren que el individuo asalariado se pague semanalmente o quincenalmente, aunque puede haber disposiciones para pagar al empleado asalariado mensualmente. No es inusual que las regulaciones también establezcan un salario mínimo que debe ganarse antes de que el empleado pueda considerarse exento de horas extras.

Junto con la clasificación como empleado asalariado que recibe al menos el pago mínimo requerido por ley para ser considerado exento de horas extras, generalmente hay criterios adicionales que deben cumplirse. Un ejemplo común tiene que ver con las personas que funcionan en una función de supervisión o gestión. Las regulaciones en varias naciones requieren que el gerente supervise la función de al menos dos empleados para estar exento de recibir el pago de horas extras. Una segunda opción es que una persona que realiza un trabajo que requiere conocimientos y conjuntos de habilidades específicos, como un maestro o un artista, puede recibir un salario directo que no incluye ninguna disposición para el pago de horas extras.

Los vendedores externos a menudo están exentos de horas extras. En cambio, reciben un salario más algún tipo de comisión por sus esfuerzos. Si bien un empleador puede exigir que trabajen la cantidad de horas que se considera estándar de acuerdo con las leyes laborales relevantes, las horas adicionales que ponga el vendedor no están sujetas a una compensación adicional en forma de pago de horas extras. Esto significa que el vendedor asalariado no recibe una compensación adicional por horas extras cuando viaja hacia y desde las ubicaciones de los clientes o cuando elige investigar clientes potenciales después de esas horas de trabajo estándar.

Es importante tener en cuenta que lo que se considera exento de horas extras en una nación puede no estar permitido en otros países. Por esta razón, es esencial que las empresas se mantengan actualizadas sobre las leyes laborales vigentes que se aplican en las áreas donde operan instalaciones comerciales y cumplen con esas regulaciones de manera consistente. No hacerlo puede llevar a una investigación que requiera que el empleador emita pagos atrasados ​​a los empleados que no cumplan con los criterios de exención de horas extras, y también puede estar sujeto a multas y sanciones por no clasificar a los empleados con precisión.

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