ओवरटाइम छूट कर्मचारी क्या है?

एक साधारण कर्मचारी के रूप में भी जाना जाता है, एक ओवरटाइम छूट वाला कर्मचारी वह है जो किसी भी प्रकार के सरकारी प्रावधानों से आच्छादित नहीं है जो श्रमिकों को ओवरटाइम के भुगतान से संबंधित है। जबकि विभिन्न देशों में रोजगार कानून इस स्थिति के साथ एक कर्मचारी को वर्गीकृत करने के तरीके में भिन्न होते हैं, ज्यादातर यह निर्धारित करने के लिए कम से कम कुछ दिशानिर्देश प्रदान करते हैं कि क्या किसी दिए गए नौकरी की स्थिति ओवरटाइम वेतन से छूट के लिए योग्य है। इन नियमों और दिशानिर्देशों में से अधिकांश कार्य प्रदर्शन के प्रकार और वेतन की आवृत्ति के साथ करना है।

ओवरटाइम मुक्त कर्मचारी माना जाने के लिए, अधिकांश देशों में श्रम कानूनों की आवश्यकता है कि प्रश्न में कर्मचारी को प्रति घंटे की दर का भुगतान करने के बजाय किसी प्रकार का वेतन प्राप्त करना चाहिए। कुछ राष्ट्रों को यह भी आवश्यकता होती है कि वेतनभोगी व्यक्ति को साप्ताहिक या द्विवार्षिक रूप से भुगतान किया जाता है, हालाँकि मासिक आधार पर वेतनभोगी कर्मचारी को भुगतान करने के प्रावधान हो सकते हैं। विनियमों के लिए यह भी असामान्य नहीं है कि वे न्यूनतम वेतन स्थापित करें जो कर्मचारी को ओवरटाइम से छूट देने से पहले अर्जित किया जाना चाहिए।

एक वेतनभोगी कर्मचारी के रूप में वर्गीकरण के साथ, जो ओवरटाइम छूट पर विचार करने के लिए कानून द्वारा आवश्यक न्यूनतम वेतन प्राप्त करता है, आमतौर पर अतिरिक्त मानदंड होते हैं जिन्हें पूरा किया जाना चाहिए। एक सामान्य उदाहरण उन व्यक्तियों के साथ करना है जो एक पर्यवेक्षी या प्रबंधन भूमिका में कार्य करते हैं। कई राष्ट्रों में विनियमों के लिए आवश्यक है कि प्रबंधक कम से कम दो कर्मचारियों के कार्य की देखरेख करे ताकि उन्हें ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने से छूट मिल सके। एक दूसरा विकल्प यह है कि एक व्यक्ति जो काम करता है उसे विशिष्ट ज्ञान और कौशल सेट की आवश्यकता होती है, जैसे कि एक शिक्षक या एक कलाकार, एक सीधे वेतन प्राप्त कर सकता है जिसमें ओवरटाइम वेतन के लिए कोई प्रावधान शामिल नहीं है।

बाहर के सैल्समेन को अक्सर ओवरटाइम की छूट होती है। इसके बजाय, वे अपने प्रयासों के लिए वेतन और किसी प्रकार का कमीशन प्राप्त करते हैं। हालांकि, एक नियोक्ता को प्रासंगिक श्रम कानूनों के अनुसार मानक के रूप में माने जाने वाले घंटों की संख्या में काम करने की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन विक्रेता द्वारा लगाए गए अतिरिक्त घंटे ओवरटाइम वेतन के रूप में अतिरिक्त मुआवजे के अधीन नहीं होते हैं। इसका मतलब यह है कि वेतनभोगी विक्रेता को अतिरिक्त ओवरटाइम का मुआवजा तब नहीं मिलता है जब ग्राहक मानक स्थानों पर जाते हैं या उन मानक घंटों के बाद शोध का चयन करते हैं।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि एक राष्ट्र में ओवरटाइम की छूट को अन्य देशों में अनुमति नहीं दी जा सकती है। इस कारण से, कंपनियों के लिए वर्तमान श्रम कानूनों पर अद्यतित रहना आवश्यक है जो उन क्षेत्रों में लागू होते हैं जहां वे व्यावसायिक सुविधाओं का संचालन करते हैं और लगातार अपने नियमों का पालन करते हैं। ऐसा करने में विफलता के कारण एक जांच हो सकती है जिससे नियोक्ता को उन कर्मचारियों को वापस वेतन जारी करने की आवश्यकता होती है जो ओवरटाइम छूट की स्थिति के लिए मानदंड नहीं रखते हैं, और कर्मचारियों को सही ढंग से वर्गीकृत करने में विफलता के लिए जुर्माना और दंड के अधीन भी हो सकते हैं।

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