आईटी कैरियर उद्देश्यों के विभिन्न प्रकार क्या हैं?

सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) कैरियर के उद्देश्य आम तौर पर एक फिर से शुरू पर एक स्वनिर्धारित बयान हैं जहां एक व्यक्ति अपने कैरियर के इरादों के संभावित नियोक्ताओं को सूचित करता है। एक कैरियर का उद्देश्य नौसिखिया नौकरी के उम्मीदवार से एक-वाक्य के उद्देश्य के रूप में सरल हो सकता है। दूसरी ओर, एक अनुभवी पेशेवर के पास अपने फिर से शुरू होने के कैरियर के उद्देश्यों में एक से तीन वाक्य हो सकते हैं। या तो मामले में, अलग-अलग आईटी कैरियर उद्देश्य, सामग्री और कैरियर स्तर जैसे प्रौद्योगिकी क्षेत्र के विभिन्न पहलुओं को लक्षित कर सकते हैं।

आम तौर पर, एक कैरियर उद्देश्य का उद्देश्य एक फिर से शुरू पर एक केंद्रित बयान प्रदान करना है। उद्देश्य को पढ़ने से, नियोक्ताओं को एक उम्मीदवार को एक नौकरी में पूरा करने के लिए क्या चाहिए का एक सारांश प्राप्त होता है। रिज्यूम का शेष विवरण आमतौर पर करियर ऑब्जेक्टिव स्टेटमेंट का समर्थन करता है।

आईटी कैरियर के उद्देश्यों में दो श्रेणियां शामिल हो सकती हैं। सामग्री विवरण पहली श्रेणी है, और यह अक्सर व्यक्ति के कौशल स्तर पर केंद्रित होता है। इसके अतिरिक्त, यह विवरण नियोक्ता को व्यवसाय के लक्ष्यों को पूरा करने के लिए नौकरी आवेदक की क्षमता के बारे में बताता है।

आईटी स्थिति में नौकरी आवेदक की रुचि का स्पष्टीकरण आम तौर पर सामग्री विवरण में उल्लिखित है। यह खंड आमतौर पर किसी व्यक्ति के ज्ञान को नौकरी के एक समारोह से जोड़ता है। उदाहरण के लिए, व्यक्ति को डेटाबेस सिस्टम का ज्ञान हो सकता है, डेटाबेस प्रशासकों के लिए एक विशिष्ट आवश्यकता।

आईटी कैरियर के उद्देश्यों के साथ कुछ रिज्यूमे पर दूसरी श्रेणी कैरियर चरण है। तीन चरणों में से एक नौकरी आवेदक के कार्य अनुभव और स्थिति के लिए आवेदन करने के उद्देश्य को समझा सकता है। अधिकांश नौकरी आवेदकों के लिए विशिष्ट कैरियर चरण प्रवेश स्तर, मध्य कैरियर या कार्यकारी हैं।

आमतौर पर, प्रवेश स्तर के कैरियर का उद्देश्य हाल के कॉलेज के स्नातकों के लिए है। इस प्रकार के कैरियर के उद्देश्य के लिए, बयान आईटी उद्योग के लिए एक परिचय के रूप में काम कर सकता है। प्रवेश-स्तर के कैरियर के उद्देश्य का उपयोग करने वाले अधिकांश नौकरी आवेदकों में एक विशिष्ट नौकरी का शीर्षक शामिल है जैसे कि डेस्कटॉप समर्थन तकनीशियन।

आईटी के लिए एक मध्य-कैरियर उद्देश्य पिछले कार्य अनुभव पर जोर दे सकता है जो पार्श्व स्थिति के लिए उपयुक्त है। कुछ मध्य-कैरियर के उद्देश्य इस बात को भी उजागर करते हैं कि नौकरी में पदोन्नति के लिए पिछली स्थिति के कौशल कैसे हस्तांतरणीय हैं। उदाहरण के लिए, एक नौकरी आवेदक एक मुख्य परियोजना प्रबंधन भूमिका में रणनीतिक योजना क्षमताओं को पार्ले करना चाहता है।

जबकि एक एंट्री-लेवल आवेदक व्यक्तिगत कौशल विकसित करने का मौका चाहता है, कार्यकारी एक कंपनी के लक्ष्यों को विकसित करने का अवसर चाहता है। कार्यकारी स्तर का उद्देश्य कंपनी की अक्षमताओं को सुधारने में मदद करने की इच्छा को समझा सकता है। आमतौर पर, उद्देश्य ने उन कौशल और क्षमताओं को उजागर किया है जो मूल्य जोड़ने या मुद्दों को हल करने के लिए प्रासंगिक हैं।

अक्सर, आईटी कैरियर के उद्देश्य भी एक चयनित कैरियर मार्ग की पहचान कर सकते हैं। यह आईटी क्षेत्र में प्रवेश करने वाले किसी व्यक्ति के लिए मददगार है जो लंबी अवधि के कैरियर विकास के उद्देश्यों को व्यक्त करना चाहता है। इसके अतिरिक्त, इस प्रकार का उद्देश्य किसी अन्य क्षेत्र से आईटी उद्योग में संक्रमण करने वाले व्यक्ति के कौशल सेट का वर्णन कर सकता है।

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