초과 근무 면제 직원이란 무엇입니까?

단순히 면세 직원이라고도하는 초과 근무 면제 직원은 근로자에 ​​대한 초과 근무 수당 지불과 관련된 모든 종류의 정부 규정에 포함되지 않는 직원입니다. 여러 국가의 고용 법에 따라이 신분을 가진 직원을 분류하는 방법은 다양하지만, 대부분 특정 직종이 초과 근무 수당 면제 대상인지 여부를 결정하기위한 지침을 제공합니다. 이러한 규정 및 지침의 대부분은 수행 된 작업 유형 및 급여 빈도와 관련이 있습니다.

초과 근무 면제 직원으로 간주 되려면 대부분의 국가에서 근로 법에 따라 해당 직원은 시간당 급여를받는 대신 급여를 받아야합니다. 일부 국가에서는 급여를받는 직원에게 매주 또는 격주로 급여를 지급하도록 요구하지만, 급여를받는 직원에게 매달 지불하는 규정이있을 수도 있습니다. 직원이 초과 근무 면제 대상으로 간주되기 전에 반드시 받아야하는 최저 급여를 규정으로 규정하는 것은 드문 일이 아닙니다.

초과 근무 면제로 간주되기 위해 법률에 의해 요구되는 최소 임금을받는 급여 직원으로서의 분류와 함께, 일반적으로 충족해야하는 추가 기준이 있습니다. 한 가지 일반적인 예는 감독 또는 관리 역할을 수행하는 개인과 관련이 있습니다. 여러 국가의 규정에 따라 초과 근무 수당을 면제 받으려면 관리자가 두 명 이상의 직원의 기능을 감독해야합니다. 두 번째 옵션은 교사 나 예술가와 같은 특정 지식과 기술을 요구하는 업무를 수행하는 개인은 초과 근무 수당에 대한 조항이 포함되지 않은 직급을받을 수 있다는 것입니다.

외부 영업 사원은 종종 초과 근무 면제 대상입니다. 대신, 그들은 노력에 대한 급여와 일부 유형의 수수료를받습니다. 고용주는 관련 노동법에 따라 표준으로 간주되는 시간을 근무하도록 요구할 수 있지만 영업 사원이 추가로 제공 한 추가 시간은 초과 근무 수당의 추가 보상 대상이 아닙니다. 이는 영업 사원이 고객 근무지로 이동하거나 표준 근무 시간 이후 리서치 리드를 선택할 때 추가 초과 근무 보상을받지 않음을 의미합니다.

한 국가에서 초과 근무 면제로 간주되는 사항은 다른 국가에서는 허용되지 않을 수 있습니다. 이러한 이유로 기업은 비즈니스 시설을 운영하고 해당 규정을 지속적으로 준수하는 지역에 적용되는 현행 노동법을 최신 상태로 유지해야합니다. 그렇게하지 않으면 초과 근무 면제 상태 기준에 맞지 않는 직원에게 고용주에게 환급을 요구하는 조사가 발생할 수 있으며, 직원을 정확하게 분류하지 못하면 벌금과 처벌을받을 수도 있습니다.

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