คำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดสำหรับนายจ้างคืออะไร

การสัมภาษณ์อาจจะเป็นการทำลายเส้นประสาทสำหรับผู้สัมภาษณ์เหมือนกับพนักงานที่คาดหวัง การตัดสินใจจ้างงานสามารถส่งผลต่อประวัติย่อทั้งหมดของ บริษัท ในอีกหลายปีข้างหน้าทำให้การสัมภาษณ์เป็นกระบวนการที่สำคัญยิ่ง คำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดสำหรับนายจ้างที่จะถามจะช่วยให้เห็นลักษณะของผู้สัมภาษณ์ในขณะที่ให้นายจ้างมองหาธงสีแดงที่มีศักยภาพ

คำถามสัมภาษณ์บางข้อสำหรับนายจ้างอาจดูคร่ำครวญอย่างไร้เหตุผล แต่อาจส่งคืนข้อมูลที่สำคัญอย่างยิ่ง ตัวอย่างหนึ่งของคำถามประเภทนี้คือถามเรื่องการสัมภาษณ์ว่าทำไมเขาหรือเธอจึงลาออกจากงานก่อนหน้า หากนี่เป็นการเปิดประตูระบายน้ำในรายการของการร้องเรียนเกี่ยวกับผู้จัดการคนก่อนหน้านี้การนินทาสำนักงานและสถานการณ์โศกนาฏกรรมทั่วไปซึ่งบุคคลที่เล่าเรื่องนี้เป็นเหยื่อเคราะห์ร้าย: ระวัง! ในงานส่วนใหญ่เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรอบคอบและรอบคอบแม้ว่าจะไม่พูดถึงสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องอีกต่อไป ผู้สมัครงานที่เต็มใจที่จะทิ้งอดีตนายจ้างของเขาหรือเธออย่างไม่น่าจะมีความพร้อมที่จะทำแบบเดียวกันกับงานในอนาคต

บางคนจะเสริมเรซูเม่ของพวกเขาด้วยทักษะและการฝึกอบรมเพื่อให้ดูเหมือนว่าพวกเขามีความพร้อมมากขึ้น คำถามสัมภาษณ์ที่รอบคอบสำหรับนายจ้างสามารถช่วยกำจัดผู้ที่เพิ่มส่วนเพิ่มเติมใน "คุณสมบัติ" ของประวัติย่อ หากบุคคลอ้างถึงความรู้เกี่ยวกับระบบปฏิบัติการหรือโปรแกรมคอมพิวเตอร์ให้ถามเกี่ยวกับการฝึกอบรมของเขาหรือเธอและวิธีที่เขาหรือเธอจะให้คะแนนความเชี่ยวชาญของปัญหา หลายคนจะซื่อสัตย์และพูดว่าพวกเขามีเพียงความรู้พื้นฐานและไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญ แต่ระวังสำหรับผู้ที่ดูเหมือนจะมีเพียงความรู้ที่คลุมเครือและพยายามปกปิดมัน หากทักษะเป็นส่วนที่จำเป็นของงานการตัดสินใจจ้างงานที่ไม่ดีสามารถกลับมาหานายจ้างที่หลอกหลอนได้

ทั้งสองฝ่ายในการให้สัมภาษณ์อาจทำให้ผู้อื่นประสบความเสียหายโดยการเต้นรำกับคำถามทางการเงิน คำถามสัมภาษณ์สำหรับนายจ้างจะต้องเปิดเผยและซื่อสัตย์ในเรื่องนี้เพื่อหลีกเลี่ยงการเริ่มต้นด้วยความคาดหวังสับสน ถามสิ่งที่ผู้หางานรู้สึกว่าเป็นเงินเดือนที่ยุติธรรมและไม่ว่าเขาหรือเธอต้องการผลประโยชน์ ซื่อสัตย์เกี่ยวกับนโยบายของ บริษัท และพยายามหลีกเลี่ยงผู้สมัครชั้นนำด้วยสัญญาผลประโยชน์และโบนัสที่ไม่มีอยู่จริง การทำให้เข้าใจผิดในเรื่องนี้สามารถสร้างความโกรธเคืองทันทีระหว่างพนักงานและเจ้านายของเขาหรือเธอ

ผู้เชี่ยวชาญบางคนแนะนำให้พยายามค้นหาสาเหตุที่ผู้สมัครตื่นเต้นกับตำแหน่งนี้และสิ่งที่เขาหรือเธอคิดว่าน่าสนใจเกี่ยวกับงาน สิ่งนี้สามารถช่วยวัดความเข้าใจของผู้สมัครในตำแหน่งและอาจช่วยเน้นผู้ที่มีความสนใจในงาน เมื่อคำถามสัมภาษณ์นายจ้างสามารถเปลี่ยนเป็นบทสนทนาที่แท้จริงเกี่ยวกับงานได้อาจเป็นสัญญาณที่ดีว่ามีผู้สมัครที่เหมาะสม

ภาษาอื่น ๆ

บทความนี้ช่วยคุณได้ไหม ขอบคุณสำหรับความคิดเห็น ขอบคุณสำหรับความคิดเห็น

เราจะช่วยได้อย่างไร เราจะช่วยได้อย่างไร