ลูกจ้างที่ได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลาคืออะไร?

เรียกอีกอย่างว่าเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลาเป็นลูกจ้างที่ไม่ได้อยู่ในบทบัญญัติของรัฐบาลที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาให้แก่คนงาน ในขณะที่กฎหมายการจ้างงานในประเทศต่าง ๆ แตกต่างกันไปในการจำแนกประเภทของพนักงานที่มีสถานะนี้ แต่ส่วนใหญ่จะให้แนวทางอย่างน้อยสำหรับการพิจารณาว่าตำแหน่งงานที่กำหนดมีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นจากการจ่ายค่าล่วงเวลาหรือไม่ ระเบียบและแนวทางปฏิบัติส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับประเภทของงานที่ทำและความถี่ในการจ่าย

เพื่อให้ได้รับการพิจารณาว่าเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลากฎหมายแรงงานในประเทศส่วนใหญ่กำหนดให้พนักงานที่มีปัญหาต้องได้รับเงินเดือนบางประเภทแทนที่จะได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง บางประเทศต้องการให้บุคคลที่ได้รับเงินเดือนเป็นรายสัปดาห์หรือรายปักษ์แม้ว่าอาจมีข้อกำหนดในการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนเป็นรายเดือน ไม่ผิดปกติสำหรับกฎระเบียบที่จะต้องสร้างเงินเดือนขั้นต่ำที่ต้องได้รับก่อนที่พนักงานจะได้รับการพิจารณาให้ได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลา

นอกเหนือจากการจัดประเภทเป็นพนักงานเงินเดือนที่ได้รับค่าแรงขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนดให้ถือว่าได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลามักจะมีเกณฑ์เพิ่มเติมที่ต้องปฏิบัติตาม ตัวอย่างทั่วไปหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่ทำหน้าที่ในการกำกับดูแลหรือบทบาทการจัดการ กฎระเบียบในหลายประเทศต้องการให้ผู้จัดการดูแลการทำงานของพนักงานอย่างน้อยสองคนเพื่อที่จะได้รับการยกเว้นไม่ต้องรับค่าล่วงเวลา ตัวเลือกที่สองคือบุคคลที่ทำงานที่ต้องใช้ความรู้และทักษะเฉพาะเช่นครูหรือศิลปินอาจได้รับเงินเดือนตรงซึ่งไม่รวมข้อกำหนดสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลา

พนักงานขายนอกมักได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลา แต่พวกเขาได้รับเงินเดือนพร้อมค่าคอมมิชชั่นบางประเภทสำหรับความพยายามของพวกเขา ในขณะที่นายจ้างอาจต้องการให้พวกเขาทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ถือว่าเป็นมาตรฐานตามกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องชั่วโมงการทำงานเพิ่มเติมใด ๆ ที่พนักงานขายวางไว้จะไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมในรูปของการจ่ายค่าล่วงเวลา ซึ่งหมายความว่าพนักงานขายที่ได้รับเงินเดือนไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมจากการทำงานล่วงเวลาเมื่อเดินทางไปและกลับจากที่ตั้งของลูกค้าหรือเลือกที่จะนำไปสู่การวิจัยหลังจากชั่วโมงทำงานมาตรฐาน

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าสิ่งใดที่ได้รับการพิจารณาว่าได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลาในประเทศหนึ่งอาจไม่ได้รับอนุญาตในประเทศอื่น ๆ ด้วยเหตุนี้มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท ที่จะยังคงอยู่ถึงวันที่เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานในปัจจุบันที่ใช้ในพื้นที่ที่พวกเขาดำเนินธุรกิจสิ่งอำนวยความสะดวกและปฏิบัติตามกฎระเบียบเหล่านั้นอย่างสม่ำเสมอ การไม่ดำเนินการดังกล่าวอาจนำไปสู่การสอบสวนที่กำหนดให้นายจ้างจ่ายเงินคืนให้แก่พนักงานที่ไม่เหมาะสมกับสถานะการได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลาและอาจต้องเสียค่าปรับและบทลงโทษหากไม่สามารถจำแนกพนักงานได้อย่างถูกต้อง

ภาษาอื่น ๆ

บทความนี้ช่วยคุณได้ไหม ขอบคุณสำหรับความคิดเห็น ขอบคุณสำหรับความคิดเห็น

เราจะช่วยได้อย่างไร เราจะช่วยได้อย่างไร