Fazla Mesai İstisnası Çalışan Nedir?

Ayrıca, muaf bir çalışan olarak da bilinen, fazla mesai muaf bir çalışan, fazla mesai ücretinin işçilere ödenmesiyle ilgili hiçbir hükümet hükümüyle karşılanmayan bir çalışandır. Farklı ülkelerdeki iş kanunları, bu statüye sahip bir çalışanın nasıl sınıflandırılacağına bağlı olarak değişmekle birlikte, çoğu, verilen bir iş pozisyonunun fazla mesai ücretinden muaf olup olmayacağını belirlemek için en azından bazı yönergeler sağlar. Bu yönetmelik ve kılavuzların çoğu, yapılan iş türüyle ve ücret sıklığıyla ilgilidir.

Fazla mesai muaf tutulan bir çalışan olarak değerlendirilmek için, çoğu ulustaki iş kanunları, söz konusu işçinin saatlik ücret almak yerine bir tür maaş almasını zorunlu kılar. Bazı ülkeler de maaşlı bireye haftalık olarak veya iki haftada bir ödeme yapılmasını şart koşarken, maaşlı bir çalışana aylık olarak ödeme yapmak için hükümler bulunabilir. Ayrıca, düzenlemelerin, çalışanın fazla mesai kapsamından muaf tutulduğu kabul edilmeden önce kazanılması gereken asgari bir maaşın oluşturulması olağandışı değildir.

Maaşlı bir çalışan olarak sınıflandırmanın yanı sıra, en azından fazla mesai kapsamından muaf tutulması gereken asgari ücreti alan asgari ücret alan, genellikle karşılanması gereken ek kriterler vardır. Yaygın bir örnek, denetleyici veya yönetim rolünde çalışan bireylerle ilgilidir. Bazı ülkelerdeki düzenlemeler, yöneticinin, fazla mesai ücreti almaktan muaf olmak için en az iki çalışanın işlevini denetlemesini gerektirir. İkinci seçenek, öğretmen veya sanatçı gibi özel bilgi ve beceri setleri gerektiren işleri yapan bir kimsenin, fazla mesai ödemesi için herhangi bir hüküm içermeyen düz bir maaş alabilmesidir.

Dış satıcılar çoğu zaman fazla mesai muaftır. Bunun yerine, çabaları için maaş artı bir tür komisyon alıyorlar. Bir işveren, ilgili iş kanunlarına göre standart olarak kabul edilen saat sayısı ile çalışmasını talep edebilirken, satış görevlisi tarafından verilen ek saatler, fazla mesai ücreti olarak ek ücrete tabi değildir. Bu, maaşlı satış görevlisinin, müşteri çalışma yerlerine gidip gelirken veya bu standart çalışma saatlerinden sonra araştırma ipuçlarını seçerken fazla mesai tazminatı almadığı anlamına gelir.

Bir ülkede fazla mesaiden muaf olarak kabul edilenin başka ülkelerde bulunmasına izin verilemeyebileceğini belirtmek önemlidir. Bu nedenle, şirketlerin faaliyet gösterdikleri alanlarda geçerli olan mevcut iş kanunlarına bağlı kalmak ve bu düzenlemelere tutarlı bir şekilde uymak esastır. Bunu yapmamak, işverenin fazla mesai muafiyeti statüsü kriterlerine uymayan çalışanlara geri ödeme yapmasını gerektiren bir soruşturmaya yol açabilir ve ayrıca çalışanların doğru bir şekilde sınıflandırılmaması nedeniyle para cezasına ve cezalara tabi olabilir.

DİĞER DİLLER

Bu makale size yardımcı oldu mu? Geri dönüşünüz için teşekkür ederiz Geri dönüşünüz için teşekkür ederiz

Nasıl yardımcı olabiliriz? Nasıl yardımcı olabiliriz?